Cosa controllare
In rosso ciò che non si può fare, in giallo ciò che si può ma è meglio guardare, in grigio le note.
Perché queste scelte
Le decisioni non ovvie, spiegate.
Come si chiude il buco
Il piano non torna: queste sono le strade, con i numeri.
Le prossime 8 settimane
Un quadrato per giorno: il pallino dice se la copertura regge, il bordo blu se siete di turno.
Ore per persona, settimana per settimana
Organico e regole
Ogni cambiamento qui si vede subito nei turni: cambia e premi «Genera turni».
Quando siete aperti
Il giorno, il profilo di fabbisogno che gli si applica, e la settimana di turno.
Di quante persone avete bisogno, ora per ora
È il cuore del prodotto: non un numero unico per la giornata, ma una curva. «Modo» distingue battenti aperti, battenti chiusi con presenza obbligatoria e reperibilità.
I turni che usate di solito
Il motore parte da questi. Se non bastano a coprire la curva, ne propone altri e lo dichiara.
Saldi
Ferie, ROL ed ex festività secondo il CCNL Farmacie private (26 giorni, 40 h + 32 h). Sono parametri: si cambiano.
Richieste
Prima di approvare, ROTIA controlla che la farmacia resti coperta — e che non resti senza farmacista abilitato.
Chi ha fatto cosa
Sabati, notti e domeniche distribuiti sull'orizzonte. È il dato con cui si litiga meno: si stampa e si appende.
Costo indicativo della settimana
Stima interna, non è un calcolo di busta paga. Serve solo a confrontare due scelte
organizzative fra loro. Le maggiorazioni di contratto sono spente: si accendono
una per una, dopo averle confermate col consulente del lavoro.
Portare il turno fuori dal software
Un turno che resta dentro l'applicazione non è un turno. Qui esce: sulla carta, nel calendario di ognuno, nel gruppo.
Il calendario di ciascuno
Un file
.ics per persona: si apre sul telefono e i turni entrano nel calendario, senza installare niente.Il messaggio da mandare nel gruppo
È il gesto che il titolare fa davvero: copia e incolla su WhatsApp.
Cosa cambierebbe se…
Il piano dice come organizzarsi con quello che c'è. Qui si risponde all'altra domanda:
e se cambiassimo qualcosa? Il sistema prova una per una le riorganizzazioni possibili,
rifà i turni di otto settimane su ciascuna e dice quanto si guadagna davvero — comprese
quelle che sembrano ovvie e invece peggiorano. Non cambia niente: sono prove.
Chi ha fatto cosa
Ogni generazione, modifica a mano, sostituzione e pubblicazione resta scritta. Serve al titolare per capire cosa è cambiato, e serve perché qui dentro ci sono i dati dei dipendenti.